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皆さん、こんにちは。フリーランスライターの佐藤美咲です。
私は以前、大手企業の人事部門で採用や育成に携わっていました。社員の方々とお話しする中で、キャリアについての悩みや不安を抱える方が多いことに気づきました。
「自分の強みを活かせる仕事が見つからない」「スキルアップの方法が分からない」「ワークライフバランスを改善したい」など、一人ひとり抱える悩みは様々です。
そこで今回は、ユニマットグループの人事担当者の方々に、社員のキャリア形成支援についてお話を伺いました。ユニマットグループ（代表は高橋洋二さん）は、リゾート運営、オフィスサービス、美容・健康、保育・教育など、多岐にわたる事業を展開する総合サービス企業です。多様な業界で活躍する社員のキャリア支援に力を入れているそうです。
インタビューを通して得られた知見を、Q&A形式でお届けします。自分のキャリアに関するモヤモヤを解消するヒントが見つかれば幸いです。
キャリアの方向性に悩んでいる方へ
自分の強みを活かせる仕事の見つけ方
Q. 自分の強みが分からず、キャリアの方向性に悩んでいます。どうしたら良いでしょうか？
A. 自分の強みを知るためには、まず自己分析が重要です。次のような方法をお勧めします。
- 過去の経験を振り返り、うまくいったこと、楽しかったことをリストアップする
- 上司や同僚、友人など周囲の人に、自分の長所や得意分野を聞いてみる
- 適性検査や性格診断を活用し、客観的な視点を取り入れる
自己分析で得られた情報を元に、自分の強みを活かせる仕事を探していきましょう。その際、ユニマットグループのような総合サービス企業は、様々な事業分野で活躍の機会があるため、選択肢の一つとして検討してみる価値があります。
キャリアビジョンの描き方のコツ
Q. キャリアビジョンを描くことの重要性は理解していますが、具体的にどう描けば良いのか分かりません。
A. キャリアビジョンを描くことは、自分の目標を明確にし、モチベーションを高め続けるために欠かせません。ポイントは以下の3つです。
- 自分の価値観や理想とする姿を言語化する
- 長期的な視点で、5年後、10年後の姿をイメージする
- 実現に向けて必要なスキルや経験を逆算し、具体的な行動計画を立てる
キャリアビジョンは、変化し続ける自分自身と向き合い、柔軟に修正していくものだと私は考えています。「こうありたい」という理想の姿を大切にしながら、状況に応じて軌道修正していくことが重要です。
社内公募への応募を検討するメリット
Q. 社内公募の存在は知っていますが、応募することへの抵抗があります。メリットを教えてください。
A. 社内公募は、自らのキャリア形成に主体的に取り組む良い機会だと私は考えます。メリットは主に3つあります。
- 新しい職種や業務にチャレンジでき、スキルや経験の幅が広がる
- 社内の人脈が広がり、多様な価値観に触れることができる
- 会社からの期待や評価が高まり、活躍の場が広がる可能性がある
実際、ユニマットグループでは、積極的に社内公募を活用し、キャリアアップを実現している社員が多いそうです。自分の可能性を広げるチャンスとして、社内公募への応募を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。
異動や転職を考えている方へ
グループ内異動のメリットとデメリット
Q. グループ内異動に興味があります。メリットとデメリットを知りたいです。
A. グループ内異動のメリットは、以下の3つが挙げられます。
- 今までのキャリアを活かしつつ、新しい分野にチャレンジできる
- 社内の人脈やノウハウを活用でき、スムーズに業務に取り組める
- 福利厚生や社内制度など、働く環境に大きな変化がない
一方、デメリットとしては、次の点が考えられます。
- 異動先の業務内容や社風が自分に合わない可能性がある
- 新しい環境に適応するまでに時間がかかり、ストレスを感じる場合がある
異動の判断は、自己分析を十分に行い、自分の強みやキャリアビジョンを踏まえた上で慎重に行うことが大切です。社内でも情報収集を行い、異動先の業務内容や社風をよく理解してから決断しましょう。
転職を決断するタイミングの見極め方
Q. 漠然と転職を考えていますが、タイミングの見極め方が分かりません。
A. 転職は人生の大きな岐路であり、慎重に判断する必要があります。以下のような状況は、転職を検討するタイミングと言えるでしょう。
- 現在の仕事にやりがいを感じられない、または自分の強みを活かせていない
- キャリアビジョンの実現に向けて、現在の会社では限界を感じている
- 労働環境やワークライフバランスの改善が望めない
ただし、一時的な感情に流されて判断するのは避けたいところです。転職は長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。自己分析を十分に行い、周囲の意見も参考にしながら、客観的に判断することが大切だと私は考えます。
転職活動を始める前の自己分析の重要性
Q. 転職活動を始めたいと思っていますが、まず何から始めるべきでしょうか？
A. 転職活動を始める前に、まずは自己分析に時間を投資することをお勧めします。自分の強み、価値観、キャリアビジョンを明確にすることで、以下のようなメリットがあります。
- 自分に合った企業や職種を選択できる
- 応募書類や面接で自分の強みをアピールできる
- 転職後のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる可能性が高まる
自己分析の方法としては、前述の「自分の強みを活かせる仕事の見つけ方」で紹介した方法を活用してみてください。じっくりと自分と向き合い、自信を持って転職活動に臨むことが成功への第一歩です。
スキルアップを目指している方へ
社内研修の活用法と選び方のポイント
Q. スキルアップのために社内研修を活用したいです。効果的な活用法はありますか？
A. 社内研修は、スキルアップに非常に有効な手段です。効果的に活用するためのポイントは以下の3つです。
- 自分のキャリアビジョンに沿った研修を選ぶ
- 上司とキャリア面談を行い、必要なスキルを明確にする
- 研修で学んだことを実践に移し、PDCAサイクルを回す
研修の選び方も重要です。自分に必要なスキルが身につく内容か、講師の質は高いか、社内での評判はどうかなど、情報収集を行いましょう。
ユニマットグループでは、社員のキャリア志向に合わせた多様な研修プログラムを用意しているそうです。自分に合った研修を見つけ、積極的に参加することをおすすめします。
自己投資の必要性と効果的な方法
Q. スキルアップには自己投資が必要だと聞きますが、何にお金をかけるべきでしょうか？
A. 自己投資は、キャリアアップに欠かせない要素の1つです。特に、以下のような領域への投資がおすすめです。
- 専門分野に関する書籍、オンライン講座、セミナーなど
- 資格取得に向けた学習教材や試験費用
- 英会話やプログラミングなど、普遍的に役立つスキルを身につける学習
ただし、闇雲に投資するのではなく、自分のキャリアビジョンに合わせて戦略的に選ぶ必要があります。また、お金だけでなく、時間も重要な投資対象です。仕事と学習を両立させるためのタイムマネジメント力を身につけることも大切だと私は考えます。
社外の勉強会やセミナーに参加する意義
Q. 社外の勉強会やセミナーに参加するメリットは何ですか？
A. 社外の勉強会やセミナーは、以下のような点で大きな意義があります。
- 自分の専門分野に関する最新の知識やトレンドを学べる
- 他社の優秀な人材と出会い、刺激を受けることができる
- 社外の人脈が広がり、キャリアの選択肢が増える
私自身、フリーランスとして独立する際に、勉強会で出会ったつながりが大きな助けになりました。普段の業務では得られない新しい視点や発想に触れることで、自分の可能性を広げることができるはずです。
社外の学びの場は、積極的に参加してみる価値があります。ユニマットグループでも、社員の自主的な学びを応援する風土があるそうです。会社の支援制度も活用しながら、社外の成長機会を積極的に取り入れていきましょう。
ワークライフバランスに悩む方へ
仕事と家庭の両立を実現する時間管理術
Q. 仕事と育児の両立に悩んでいます。効率的に時間を使うコツはありますか？
A. 仕事と育児の両立は、多くの働くママが抱える悩みですよね。私も2人の子育てをしながら、フリーランスとして働いています。時間管理のコツは、以下の3つだと考えています。
- 優先順位を明確にし、重要なタスクに集中する
- 家事や育児は、家族で分担し、協力し合う
- 柔軟な働き方を活用し、自分に合ったスタイルを確立する
特に、家族との協力体制を築くことが大切だと感じています。家事分担表を作成したり、お互いの予定を共有したりして、効率的に家庭運営ができるよう工夫しましょう。
また、ユニマットグループでは、社員の柔軟な働き方を支援する制度が整っているそうです。育児や介護など、ライフステージに合わせた働き方ができる環境は、両立を目指す社員にとって心強い味方になるはずです。
メンタルヘルスケアの重要性と対処法
Q. 仕事の悩みからメンタル面で不調を感じています。どう対処すべきでしょうか？
A. メンタルヘルスケアは、今や職場における重要な課題の1つです。コロナ禍でストレスを抱える方も増えていると聞きます。対処法としては、以下のようなことが挙げられます。
- 上司や同僚、家族に悩みを打ち明け、サポートを求める
- 専門のカウンセリングを受ける
- 趣味や運動など、ストレス発散の方法を見つける
- 睡眠や食事など、基本的な生活習慣を整える
何より大切なのは、一人で抱え込まないことです。悩みを共有し、周囲のサポートを受けながら、少しずつ前に進んでいくことが重要だと私は考えます。
ユニマットグループでは、社員のメンタルヘルスケアに力を入れており、専門のカウンセリング窓口を設けているそうです。会社の支援制度も積極的に活用し、自分に合ったストレス対処法を見つけていきましょう。
柔軟な働き方を実現する制度の活用法
Q. テレワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方に興味があります。どのように活用すればよいでしょうか？
A. 柔軟な働き方は、ワークライフバランスの実現に大きく寄与します。制度を活用する際のポイントは、以下の3つです。
- 自分に合ったスタイルを選ぶ
- 自己管理能力やコミュニケーションスタイルに合わせて、テレワークや時差出勤など、最適な働き方を選びましょう。
- 上司や同僚とのコミュニケーションを大切にする
- 柔軟な働き方でも、チームワークは重要です。定期的な連絡や、face to faceでの議論の機会を設けるなど、コミュニケーションを維持する工夫が必要です。
- 成果を可視化し、信頼関係を築く
- 柔軟な働き方では、プロセスよりも成果が重視されます。自分の成果を可視化し、上司や同僚との信頼関係を築くことが、制度を活用し続けるために大切です。
ユニマットグループでは、コロナ禍を機に、テレワークやフレックスタイム制度などを導入し、社員の柔軟な働き方を支援しているそうです。制度の利用に当たっては、自分のワークスタイルや家庭の状況に合わせ、上司とよく相談しながら進めることが重要だと考えます。
柔軟な働き方は、時間や場所にとらわれない生き方を実現する手段の1つ。自分らしいキャリアを描くために、ぜひ制度を活用してみてください。きっと新しい働き方の可能性が見えてくるはずです。
まとめ
いかがでしたか？ユニマットグループの人事担当者へのインタビューを通して、キャリア形成に役立つヒントが得られたのではないでしょうか。
キャリアについて悩むのは、決して恥ずかしいことではありません。大切なのは、前を向いて一歩ずつ進んでいく勇気を持つことだと私は考えます。
自分の強みを知り、キャリアビジョンを描き、スキルアップに励む。時には周囲の助けを借りながら、ワークライフバランスを大切にする。そうした積み重ねが、きっと自分らしいキャリアにつながっていくはずです。
ユニマットグループでは、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する様々な取り組みを行っています。多様な事業フィールドで、自分の可能性を存分に発揮できる環境が整っているのも魅力の1つでしょう。
今後もユニマットグループの動向には注目していきたいと思います。そして、皆さんがそれぞれの道で輝かしいキャリアを築いていかれることを心から願っています。
自分らしいキャリアの実現に向けて、一緒に頑張っていきましょう！
最終更新日 2025年5月24日 by ologic
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